Chương trình truyền hình tìm kiếm cơ hội việc làm “Whose Chance” mùa 6 có nhiều điều mới lạ, thú vị.
Sáng ngày 1/11, lễ công bố phát sóng chương trình truyền hình thực tế về cơ hội việc làm “Cơ hội cho ai? – Whose Chance” mùa 6 đã chính thức được diễn ra.
Chương trình mùa 6 có sự tham gia của các Sếp đã quen thuộc từ các mùa trước như: Sếp Nguyễn Trung Hiếu, Sếp Nguyễn Trung Dũng, Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh, Sếp Nguyễn Thị Ngọc Lan và Sếp Phạm Minh Hữu Tiến. Mùa 6 còn chào đón 2 vị Sếp mới đến từ các lĩnh vực hot như AI và đào tạo huấn luyện: Sếp Cao Xuân Vương – Phó Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đào tạo Học viện AI – Chuyên gia AI và công nghệ, người sáng lập và điều hành doanh nghiệp về các giải pháp AI cho doanh nghiệp; Sếp Loan Văn Sơn – Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đầu tư Phát triển Giáo dục Toppion – Chuyên gia đào tạo và huấn luyện, với kinh nghiệm hàng đầu trong lĩnh vực phát triển nhân sự cấp cao và quản trị doanh nghiệp.
Theo tiết lộ, ngay ở tập 1 phát sóng có sự xuất hiện của hoa hậu Nguyễn Cao Kỳ Duyên ở vai trò thú vị sẽ là điểm nhấn đáng mong đợi. “Nàng hậu” chưa tốt nghiệp Đại học, đến chương trình nhằm chia sẻ hành trình tìm kiếm việc làm, cống hiến cho sự nghiệp cùng quá trình tự rèn luyện, nâng cao kỹ năng chuyên môn của bản thân.
“Format” đổi mới
Khác với 5 mùa trước, “format” chương trình mùa 6 có sự thay đổi khá nhiều. Cụ thể, chương trình bỏ vòng 1 – Đối mặt với phần 2 ứng viên đối đầu để chiến thắng 1 cơ hội vào vòng trong. Chương trình đã tổ chức vòng casting, coaching, trao cơ hội cho 1 ứng viên xuất sắc bước ra ứng tuyển trước các Sếp mà không cần đối đầu. Ứng viên này sẽ giới thiệu theo phong cách riêng ở màn “Chào hỏi” rồi tiến tới vòng Chinh phục.ADVERTISING
Trước phần đổi mới này, ông Cao Thế Anh – Tổng đạo diễn chương trình cho biết: “Nếu duy trì kịch bản cũ, trong 2 ứng viên xuất sắc, 1 ứng viên bắt buộc phải ra về sẽ gây tiếc nuối cho các Sếp. Đó là điều khá đáng tiếc, nên chúng tôi sẽ trao cơ hội cho 1 ứng viên đến thẳng vòng phỏng vấn. Phần ‘Chào hỏi’ sẽ thể hiện rõ nhất sự cá tính, tính cách, đặc điểm, năng lực,… của các ứng viên. Sau đó, ứng viên sẽ tới vòng tiếp theo, vẫn có phần tranh biện để tạo sự gay cấn. Nhưng thay vì phản biện với ứng viên khác, ứng viên mùa 6 sẽ phản biện trực tiếp với các Sếp, MC”.
Chương trình mùa 6 sẽ chứng kiến sự xuất hiện của các ứng viên đến từ các ngành nghề xu hướng như: KOLs, KOCs, AI và ứng viên có nghị lực đặc biệt. Những ứng viên này không chỉ mang đến tài năng, câu chuyện của thị trường lao động hiện đại mà còn phản ánh sự phát triển đa dạng và không ngừng thay đổi của thị trường lao động hiện đại.
Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh cho biết, ngoài việc ứng viên sẽ làm việc trực tiếp toàn thời gian ở các doanh nghiệp thì còn nhiều hình thức như bán thời gian, làm dự án kết hợp, làm từ xa,… Chính thế, các bạn KOCs, KOLs sẽ làm việc theo các hình thức như vậy.
“Với việc mở ra cơ hội như vậy, chúng tôi có nhiều cuộc thương thảo thành công tốt đẹp. Chúng tôi không bị gò bó bởi việc ứng viên phải về doanh nghiệp của mình làm toàn thời gian mà có thể tư vấn dự án, làm bán thời gian trong tuần. Ngay cả ứng viên làm full time vẫn có thể hợp tác được với các Sếp khác”, Sếp Linh chia sẻ.
Nguồn: Cafebiz
