Tuy tuổi đời, tuổi nghề còn trẻ nhưng Nguyễn Huyền đã khiến cả 5 sếp bấm nút lựa chọn nhờ sự tự tin, đĩnh đạc, khiêm tốn.
Ngay ở phát sóng đầu tiên mùa 5 của chương trình Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?, khán giả đã có những giây phút nghẹt thở trước màn đối đầu gay cấn của 2 ứng viên: Nguyễn Thị Huyền, 22 tuổi, đến từ Ninh Bình và Nguyễn Hồng Nhung, 28 tuổi, đến từ Hải Dương.
Nguyễn Huyền tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Marketing tại Học viện Ngân hàng. Từng có hơn 2 năm kinh nghiệm về tổ chức sự kiện, quản lý đội nhóm, là Phó Bí thư Chi bộ sinh viên, Phó chủ nhiệm CLB “Chèo 48h – Tôi chèo về quê hương”. Nguyễn Huyền có 4 năm đồng hành cùng nhóm bạn trẻ yêu nghệ thuật truyền thống Việt Nam. Huyền mong muốn đưa nghệ thuật hát xẩm đến gần hơn với các bạn trẻ, từ đó lan tỏa tình yêu quê hương, đất nước.
Còn Nguyễn Hồng Nhung tốt nghiệp khoa Báo truyền hình tại trường Cao đẳng truyền hình và đạt giải Nhì Liên hoan phim ngắn SCTV. Hồng Nhung hiện đang là nhà sáng tạo nội dung, thực hiện công việc livestream và là người dẫn chương trình tự do. Hồng Nhung mong muốn sẽ truyền tải thông điệp tích cực và tìm kiếm cơ hội khẳng định bản thân.
Xây dựng các luận điểm chặt chẽ, không một kẽ hở
Ở vòng đầu tiên, vòng 1 – Đối mặt, Nguyễn Huyền “chào sân” bằng một điệu hát xẩm ngọt ngào, da diết gây ấn tượng mạnh cả với 5 sếp. Còn Hồng Nhung cũng gây thú vị không kém khi có một bản rap thể hiện cá tính, giúp không khí trường quay trở nên sôi động.
Ở vòng này, cả 2 ứng cử viên nhận được câu hỏi từ ban tổ chức: “Việc kiếm tiền nhờ tạo ra các nội dung trên mạng xã hội (MXH) đang trở thành một xu hướng được giới trẻ theo đuổi, theo bạn xu hướng này mang lại tích cực hay tiêu cực?”.
Nguyễn Huyền cho rằng, đây hoàn toàn là xu hướng tích cực cho giới trẻ hiện nay. Huyền đã đưa ra các lý do sau để bảo vệ quan điểm của mình:
– Thứ nhất, các bạn trẻ đang được khuyến khích tạo ra giá trị, sáng tạo trên MXH.
– Thứ hai, có sự kết nối xã hội rộng hơn khi làm trên nền tảng đó tạo ra giá trị cho cộng đồng, từ đó tạo ra nhiều mối quan hệ hơn trên ứng dụng.
– Thứ ba, có cơ hội kiếm tiền ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, ngay từ lúc đủ 18 tuổi sẽ giúp phát triển kỹ năng bản thân. Chẳng hạn như, các bạn trẻ sẽ trải nghiệm từ việc làm văn bản, làm video, dạng hình ảnh đến thể hiện tài năng của mình như ca múa, diễn xuất.
– Thứ tư, tạo ra giá trị cộng đồng không phải về mặt tiền bạc vật chất mà về mặt tinh thần.
– Cuối cùng là đóng góp thông tin đa dạng cho người dùng khi các bạn luôn không ngừng học hỏi, tích lũy kinh nghiệm rất nhiều để bản thân tạo ra giá trị. Giá trị này mang lại lợi ích, điều tích cực cho cộng đồng và cho cả bản thân.
Khi được đối trọng của mình – ứng viên Hồng Nhung đặt câu hỏi: “Bạn chia sẻ rằng, những người tạo ra nội dung và kiếm tiền trên MXH tạo ra giá trị cho cộng đồng. Vậy bạn có nghĩ rất nhiều người thành công không dành một giây phút nào để lên mạng, xem bất kỳ content (nội dung) nào trên MXH nhưng vẫn có thói quen tốt được lặp đi lặp lại hàng ngày hay không?”, Hồng Nhung đã đối đáp: “Thứ nhất, MXH là online và cuộc sống là hiện tại. Ở đây, hầu như các sếp cũng có 1 MXH không phải để kiếm tiền mà muốn lan tỏa những điều tích cực, những giá trị. Cũng giống như chương trình truyền hình sẽ mang lại độ tiếp cận, phủ sóng sẽ tốt hơn nếu biết tận dụng”.
Huyền cũng cho rằng ngoài mặt tích cực, MXH cũng tồn tại mặt tiêu cực và người dùng cần điều chỉnh hành vi. Bởi giới trẻ chưa ổn định tâm lý, mới bước ra trường, còn đang mông lung về cuộc sống cũng như hiện tại. Vì thế, không ít bạn tạo ra những nội dung tiêu cực hay những thông tin giả. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn có thể kiểm soát được.
Với khả năng tranh biện sắc sảo, quyết tâm bảo vệ cho luận điểm, cách đưa ra dẫn chứng thuyết phục đã giúp Huyền nhận được cả 5 sếp lớn lựa chọn, giúp em dành trọn vẹn cơ hội bước vào vòng 2 – Chinh phục với nhiều câu hỏi hấp dẫn.
Khiến các sếp phải chốt deal vội
Ở vòng 2, sếp Trung Hiếu – Thành viên HĐQT – Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư sản xuất Bảo Ngọc (BNA) đặt ra câu hỏi về công việc gần đây nhất mà Huyền đảm nhiệm là gì?
Nữ ứng cử viên chia sẻ, gần đây bản thân làm việc tại trung tâm xúc tiến. Trung tâm mới thành lập và Huyền đảm nhận mảng Marketing. Huyền thường tổ chức các show về nghệ thuật truyền thống dành cho người nước ngoài, người Việt Nam.
Không chỉ vậy, cô nàng còn chứng minh khả năng “đa di năng” của mình khi kết hợp với nhiều công việc nhỏ khác như: trực tiếp sale, đối ngoại, lễ tân, chăm sóc khách hàng,… Huyền bật mí đã tham gia tổ chức 100 chương trình kết hợp với công ty du lịch, Sở Văn hóa cũng đơn vị khác như trường học.
Ngay sau khi nghe xong phần trình bày, sếp Trung Hiếu đã phải thốt lên: “Câu trả lời 10 điểm không có nhưng. Anh rất bất ngờ khi ở độ tuổi này em có thể trả lời đĩnh đạc như vậy.
Công ty anh là công ty văn hóa đa năng – đa nhiệm và anh thấy trong phần chia sẻ của em rất phù hợp. Ngoài ra, tầm nhìn của công ty là khai phá tiềm năng con người. Nếu em gia nhập vào công ty anh, cơ hội khai phóng tiềm năng rất lớn. Anh đang nhìn em như một viên ngọc, và nếu như em gia nhập công ty anh, viên ngọc này sớm được tỏa sáng trong tương lai”.
Không dừng lại vậy, sếp Hiếu còn đưa ra lời đề nghị hấp dẫn: “Em là viên ngọc thô, sẽ tỏa sáng nhưng thời gian nhanh hay chậm sẽ là ở em. Anh sẽ là người trực tiếp “mentor” (cố vấn) cho em”.
Cùng tranh “deal” với sếp Trung Hiếu, sếp Ngọc Lan và sếp Hoàng Nam Tiến cũng liên tục đưa ra chiến thuật giành lấy nhân tài. Sau thời gian phân vân suy nghĩ, cuối cùng Nguyễn Huyền chọn về đội của sếp Trung Hiếu với vị trí Nhân viên Marketing (mảng Truyền thông nội bộ và Tổ chức sự kiện) với mức lương 13.868.686 VNĐ, cao hơn so với mức lương kỳ vọng của Huyền – 11.688.000 VNĐ.
Sếp Trung Hiếu còn bật mí thông tin thú vị về mức lương trên: “13868686 – 1 là điểm khởi đầu, 3 biểu hiện cho tài năng. 868686 ngoài ý nghĩa là năm 1986 Bảo Ngọc ra đời thì đây còn là đồ thị hình Sin. Tức là không phải lúc nào cũng phát được, đôi khi cũng tụt xuống một chút nhưng luôn cố gắng ổn định để duy trì. Đó là cuộc đời mỗi người, ai cũng như vậy”.
Vị sếp trẻ cũng cho biết sau khi về Bảo Ngọc làm việc, anh sẽ trực tiếp giúp Nguyễn Huyền tìm hướng phát triển lâu dài, có lộ trình cụ thể. Không có việc gì dễ dàng, muốn đi nhanh hơn người khác thì phải nỗ lực hơn rất nhiều.
Theo Cafe Biz
