Nối tiếp nội dung ở tập 2 với hai ứng viên Trần Đức Toàn và Hoàng Thanh Thắng, tập 3 của Cơ Hội Cho Ai đã công bố kết quả vòng 1 với chiến thắng áp đảo thuộc ứng viên Trần Đức Toàn – được ⅘ sếp bình chọn, còn ứng viên Hoàng Thanh Thắng chỉ nhận được một bình chọn từ Sếp Vũ Linh.
Bước vào vòng Chinh phục, ứng viên Trần Đức Toàn sau khi nhập mức lương kỳ vọng đã nhận một loạt câu hỏi cực xoáy đến từ các Sếp.
Biết Đức Toàn từng có kinh nghiệm đào tạo livestream, Sếp Hiếu đặt bài toán: “Em cần bao nhiêu thời gian để tìm kiếm và đào tạo hơn 100 bạn streamer livestream bán hàng?“. Đức Toàn trả lời dứt khoát: “Đề tìm và đào tạo em cần 6 tháng. Nhưng để đem về doanh số và dám cam kết với các sếp thì trong vòng 2 năm”.
Sếp Vũ Linh muốn có thông tin chi tiết hơn sau câu trả lời của Đức Toàn nên hỏi thêm: “Bạn làm những gì trong 2 năm đó để đào tạo 100 bạn streamer có thể bán hàng online?”. Đáp lại câu hỏi của sếp Vũ Linh, Đức Toàn đưa ra dẫn chứng: “Trước em có mở một khóa học làm streamer với học phí 30 triệu đồng, em cam kết sau khi học trong vòng 3 tháng các bạn sẽ có công việc mức lương 15 triệu/tháng”.
Việc Đức Toàn chỉ đưa ra dẫn chứng mà không đi vào thông tin trọng tâm trong câu hỏi của Sếp Vũ Linh khiến các Sếp còn lại dấy lên sự phân vân nhiều hơn với ứng viên này. Ngay lập tức, đèn vàng đã sáng lên ở vị trí của Sếp Tiến và Sếp Hiếu.
Nhằm giúp Đức Toàn cứu vãn tình thế và thể hiện năng lực nhiều hơn, Sếp Lan nhấn mạnh hơn câu hỏi về thời gian đào tạo để đội ngũ livestream mảng giáo dục tự tin trước camera, còn Sếp Vũ Linh muốn hỏi sâu về loại content Đức Toàn sẽ sử dụng để đào tạo streamer.
Giải đáp thắc mắc của hai Sếp, Đức Toàn khẳng định: “Chăm làm sẽ nhanh quen, với những bạn có duyên với nghề chỉ khoảng 1 tháng các bạn sẽ tự tin nói trước đám đông”. Về loại content sử dụng trong việc đào tạo streamer Đức Toàn tiết lộ cách đơn giản nhất là bắt những content theo xu thế, chỉ cần copy y hệt và làm đủ 30 video là sẽ thành công.
Sau những chia sẻ của Đức Toàn, Sếp Tiến đã chuyển từ đèn vàng sang đèn đỏ, ở vị trí Sếp Vũ Linh đèn đỏ đã sáng lên, Sếp Lan cũng từ chối tuyển dụng ứng viên này, chỉ còn Sếp Vũ Anh và Sếp Hiếu tiếp tục cân nhắc với đèn vàng. Cục diện có vẻ càng ngày càng bất lợi hơn cho Đức Toàn vì đã đi hơn nửa chặng đường mà chưa có đèn xanh nào được bật lên.
Trước khi quyết định chuyển màu đèn, Sếp Hiếu đã thử thách ứng viên với một câu hỏi cuối: “Anh hướng em vào vị trí quản lý livestream bán hàng và sáng tạo nội dung. Ở vị trí này chắc chắn có cam kết KPI và doanh thu. Vậy em có tự tin dám bước khỏi vùng an toàn để nhận job này không?”.
Rất thẳng thắn trong câu trả lời, Đức Toàn tiếp lời sếp Hiếu “Em không quan tâm đến lương cứng, trong mảng này mà chỉ ăn lương cứng thì không hiệu quả. Em chỉ quan tâm đến việc hoàn thành KPI và nhận mức lương dựa trên phần trăm doanh số”. Sự dứt khoát và tự tin trong câu trả lời của Đức Toàn đã thành công thuyết phục Sếp Hiếu và Sếp Vũ Anh chuyển từ đèn vàng sang đèn xanh.
Trong vòng Cơ hội cho ai, Sếp Vũ Anh chia sẻ rằng mình chưa thật sự hài lòng với câu trả lời của Đức Toàn cho câu hỏi: “Liệu livestream có phải là kênh hiệu quả để điều phối một sản phẩm như trình duyệt Cốc Cốc không?”. Việc bật đèn xanh chủ yếu là hỗ trợ giúp sếp Hiếu có cơ hội mời được Đức Toàn về làm việc.
Đúng với tinh thần ‘kiến tạo’ để Sếp Hiếu ‘ghi bàn’, Sếp Vũ Anh đã đề xuất cho Đức Toàn mức lương 12.000.000 đồng ở vị trí Content marketing – Livestream marketing. Mức lương này thấp hơn rất nhiều so mức kỳ vọng của Đức toàn đưa ra là 30.000.000 đồng.
Từ những phút đầu, Đức Toàn đã thể hiện sự tự tin trong năng lực của bản thân với cam kết đầy mạnh mẽ: “Chỉ cần các sếp đưa ra KPI, em sẽ làm mọi cách để toàn thành. Một ngày em có thể ngủ 2-3 tiếng còn lại để dành thời gian hoàn thành mục tiêu các sếp yêu cầu”.
Với tinh thần làm việc như một chiến binh bằng tất cả đam mê rất đúng với tiêu chí tuyển dụng của sếp Hiếu, Đức Toàn đã được đề xuất vào vị trí Trưởng nhóm sáng tạo nội dung và livestream bán hàng với mức lương 28.868.686 đồng. Mức lương Sếp Hiếu đề xuất tuy có cao hơn của Sếp Vũ Anh những vẫn thấp hơn mức kỳ vọng của ứng viên hơn một triệu đồng.
Đức Toàn chia sẻ rằng mọi việc mình làm đều có cam kết, nếu không hoàn thành KPI sẽ không nhận lương. Đồng thời anh cũng đưa ra nhiều bằng chứng để chứng minh năng lực của mình, nên nhận mức lương 30.000.000 đồng là hoàn toàn xứng đáng. Đức Toàn đã sử dụng quyền thương lượng và đưa ra nhiều lý lẽ để thuyết phục sếp Hiếu đồng ý trả mức lương đúng theo kỳ vọng của mình, nhưng đã bị Sếp từ chối với lý do “Đây là bậc lương theo quy định của công ty nên không thể phá vỡ được”.
Vòng Cơ hội cho ai khép lại và không có cơ hội nào được chốt cho ứng viên. Đức Toàn chia sẻ rằng bản thân khá tiếc nuối vì đã bỏ lỡ những ưu ái Sếp Hiếu dành cho mình. Anh hy vọng sau khi trau dồi kiến thức và phát triển bản thân hơn sẽ có thể gặp lại các sếp trong tương lai.
