Màn chốt deal “chớp nhoáng” này khiến nữ ứng viên không khỏi bất ngờ.
Chương trình Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance mùa 5 đang là chương trình về tuyển dụng nhận được rất nhiều sự quan tâm của cư dân mạng nói riêng và những bạn trẻ đang có nhu cầu tìm việc nói chung. Tập 2 vừa lên sóng không phải ngoại lệ.
Tập 2 ghi nhận cuộc tranh tài của hai ứng viên đã từng làm đến cấp độ quản lý. Trong đó, Nguyễn Thị Phu, tốt nghiệp ngành Quản trị Kinh doanh, Trường Cao đẳng Kinh tế Đối ngoại. Nữ ứng viên đã có 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chăm sóc khách hàng tại Công ty Gốm sứ cao cấp tại Việt Nam. Trong đó gần 2 năm là Trưởng kênh Chăm sóc khách hàng. Ngoài ra, Phu cũng có kinh nghiệm dẫn chương trình tại các sự kiện lớn nhỏ.
Ứng viên còn lại là chàng trai 8x Nguyễn Vũ Long tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Nông Lâm TP.HCM, học Văn bằng 2 tại trường Đại học Luật TP.HCM. Nguyễn Vũ Long có hơn 10 năm kinh nghiệm đảm nhiệm nhiều vị trí: Nhân viên kinh doanh, Cấp quản lý, Giám đốc kinh doanh trong lĩnh vực Bán lẻ, chuỗi siêu thị, Bảo hiểm… Bên cạnh đó, chàng trai này còn đạt được nhiều thành tích xuất sắc trong quá trình làm việc, từng góp phần mang về doanh thu 20 tỷ/năm cho doanh nghiệp liên tiếp 2 năm.
Với profile ngang tài ngang sức, các sếp đã đưa ra câu hỏi tranh biện dành cho 2 ứng viên là: “Nếu bạn không tự xây dựng ước mơ của mình thì người khác sẽ thuê bạn xây dựng ước mơ của họ. Bạn đánh giá như thế nào về vấn đề này”. Đây được đánh giá là một chủ đề rất hay và cũng đang rất viral trên social.
Ứng viên Phu Nguyễn cho rằng một nhân viên chỉ có ước mơ kiếm tiền đơn thuần hay đam mê một vị trí nào đó thì việc làm cho một công ty cũng là thực hiện ước mơ rồi. Còn nếu trong trường hợp ước mơ của bạn là vận hành một doanh nghiệp như startup thì bạn phải tự thực hiện ước mơ đó.
Trái ngược với Phu Nguyễn, Vũ Long phản biện và đưa ra luận điểm rằng việc thực hiện ước mơ của người khác không nằm trong suy nghĩ của anh chàng, vì dù mình bước vào làm ở một công ty nào hoặc star up thì cũng là mình đang thực hiện ước mơ của mình. Khi bước vào một doanh nghiệp nào đó, bạn thực hiện ước mơ của mình cũng đồng nghĩa với việc góp sức vào thực hiện ước mơ của doanh nghiệp rồi.
Sau phần thi, sếp Vũ Linh có hỏi thêm rằng: “Việc 2 bạn đứng đây thì nó có nằm trong giai đoạn nào của ước mơ của 2 bạn không?”.
Về phần mình, Phu Nguyễn đã trả lời rằng bản thân đã biết đến chương trình gần 2 năm khi đang còn làm ở công ty cũ. Ứng viên này thấy đây là một chương trình rất hay vì có thể cho ứng viên tìm được một công việc tốt với mức lương mà mọi người đang mong muốn. Bên cạnh đó, các sếp ở đây đều ở các doanh nghiệp lớn, bản thân nữ ứng viên có tham vọng trở thành Giám đốc chăm sóc khách hàng trong 2 năm tiếp theo, nên việc tham gia chương trình đã nằm trong ước mơ của cô từ trước.
Còn ứng viên Vũ Long lại tiết lộ bản thân có ước mơ phát triển, khai phá bản thân nhiều hơn từ đó góp phần phát triển doanh nghiệp mà anh sẽ đồng hành. Vũ Long cho rằng đây là điểm khởi đầu để anh thực hiện được ước mơ.
Phần tranh luận càng hấp dẫn hơn khi Sếp Vũ Anh (Cốc Cốc) cho rằng 2 bạn đang nhầm lẫn giữa ước mơ và mục tiêu, các bạn cần làm rõ quan điểm hơn vì ước mơ là 1 thứ rất lớn, phải “high level” hơn, có tầm nhìn hơn. VD như khi Sếp Vũ Linh về điều hành Cốc Cốc, sếp viết ra 1 sứ mệnh đó là “làm thế nào để người Việt hạnh phúc hơn”. Ước mơ là phải mơ thật chứ không phải chỉ là mục tiêu trong 2-3 năm.
Trước quan điểm này, Phu Nguyễn không ngần ngại nói ngay: “Vì em đang làm trưởng kênh, quản lý khoảng 4 bạn nên em chỉ có thể lấy được những ước mơ ngắn hạn, cụ thể là 2-3 năm, còn ước mơ bay bổng hơn, xa hơn nữa thì em chưa định hình được, vì cái ngắn em chưa đạt được nên cái cao em chưa bay ra được”.
Vì câu trả lời này của Phu Nguyễn, Sếp Vũ Anh ngay lập tức “bật đèn xanh”, anh đánh giá rất cao câu trả lời của Phu, vì đôi khi mình chưa tìm ra được ước mơ của mình thì mình cứ nói thôi, không vấn đề gì cả. Nhưng khi đã lên một chức cấp cao, lãnh đạo thì việc mình phải nhìn ra tầm nhìn, sứ mệnh sẽ truyền cảm hứng rất lớn cho nhân viên.
Sau cùng, Phu Nguyễn chính thức đánh bại Vũ Long để bước vào vòng Chinh phục. Tại đây, nữ ứng viên đã xuất sắc vượt qua rất nhiều câu hỏi hóc búa từ chuyên môn đến kỹ năng mềm từ các sếp. Phu Nguyễn đã đạt được 4 đèn xanh để bước tiếp vào vòng 3 Cơ Hội Cho Ai.
Bất ngờ là chỉ ngay sau phần giới thiệu về luật của vòng 3, ngay lập tức Sếp Vũ Anh đã bấm nút Cơ hội vàng, deal 1:1 với Phu Nguyễn. Hành động này khiến các sếp các cũng phải ngỡ ngàng. Mức offer Sếp Vũ Anh đưa ra là 25 triệu đồng.
Sau khi tìm hiểu rõ về công việc, Phu Nguyễn chính thức chốt deal về với Sếp Vũ Anh, cô nhận vị trí Account manager tại công ty TNHH Cốc Cốc. Màn chốt deal “chớp nhoáng” của Sếp Vũ Anh làm 3 sếp còn lại tiếc nuối không thôi.
