Đó là hai ứng viên Nguyễn Việt Hải – tài năng trong lĩnh vực AI và ứng viên Hồ Ngọc Tân – chàng trai đa tài đang muốn khẳng định bản thân ở lĩnh vực truyền thông nội bộ.
Trong tập 2 Cơ hội cho ai – Whose Chance? mùa 6 phát sóng lúc 20h00 Chủ nhật ngày 17/11 trên VTV3 đánh dấu sự trở lại của Sếp Phạm Minh Hữu Tiến (Dược sĩ Tiến) cùng cạnh tranh với 5 vị Sếp quyền lực để chiêu mộ ứng viên Nguyễn Việt Hải – tài năng trong lĩnh vực AI và ứng viên Hồ Ngọc Tân – chàng trai đa tài đang muốn khẳng định bản thân ở lĩnh vực truyền thông nội bộ.
Ứng viên tài năng AI giúp doanh nghiệp cất cánh trong kỷ nguyên số
Mở đầu chương trình là ứng viên Nguyễn Việt Hải, 28 tuổi đến từ Phú Thọ với hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh và ứng dụng công nghệ AI. Hiện tại, anh là Co-founder, đảm nhiệm việc vận hành và triển khai các giải pháp AI sáng tạo, đặc biệt tập trung vào video marketing và tự động hóa, giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tối ưu hóa hoạt động và tăng trưởng doanh thu. Giải pháp AI do Việt Hải vận hành đã mang lại những kết quả đáng ghi nhận. Chỉ trong vòng 1 tháng, doanh số của công ty đã tăng gấp đôi nhờ vào việc ứng dụng AI vào marketing. Ngoài ra,giải pháp này còn giúp 3 CEO xây dựng kênh Tik Tok đạt 10.000 follower chỉ trong 7 ngày với chi phí giảm 50%.
Phần giới thiệu hào hứng kết hợp video AI chân thực đến 98% do Việt Hải tạo ra nhanh chóng thu hút sự chú ý của các Sếp. Ứng viên đã chạm đúng ‘điểm nóng’ của nhiều doanh nghiệp đang muốn ứng dụng AI trong quản lý vận hành. Đặc biệt, Sếp Cao Vương bày tỏ sự ngưỡng mộ với phong cách chuyên nghiệp và tư duy rõ ràng của ứng viên này.
Khác với Sếp Cao Vương, Sếp Hữu Tiến lại tỏ ra lo ngại khi chứng kiến sự phát triển quá nhanh của AI trong bối cảnh thiếu các quy định quản lý sẽ dẫn đến nhiều hệ quá khó lường. Mặc dù vậy, Sếp Hữu Tiến cũng không tiếc những lời khen có cánh dành cho ứng viên tài năng này: “Anh nghĩ là em là một người rất ham học, thông minh và cũng rất khéo léo…Em pitching ở trên Cơ Hội Cho Ai? sẽ mang tới cho em rất là nhiều khách hàng tìm đến bởi vì em hiện giờ đang là người đầu tiên và có thể là người duy nhất làm được chuyện này mà anh biết”.
Bước vào vòng Chinh Phục, sau khi nhập mức thu nhập kỳ vọng, ứng viên Việt Hải cần vượt qua thử thách của chương trình đó là “Hãy sử dụng công nghệ AI để tạo lập một video với thông điệp: Giảm thiểu sử dụng túi nilon – chung tay bảo vệ môi trường”. Trong thời gian ngắn, Việt Hải đã sử dụng những công vụ AI khác nhau để tạo ra video hoàn chỉnh với đầy đủ thông tin mà chương trình đặt ra khiến mọi người bất ngờ, thú vị. Sếp Ngọc Lan đã lập tức nhìn thấy tiềm năng của ứng viên trẻ có thể giúp doanh nghiệp của mình giải quyết bài toán nhân sự và chi phí sản xuất các video dạy Tiếng Anh. Bên cạnh đó, Việt Hải cho biết thêm, với sự hỗ trợ của các công cụ AI và có thêm 1 kỹ thuật dựng thì 1 ngày anh có thể sản xuất ít nhất 5 video.
Với năng lực chuyên môn tốt, phần trình bày rất thuyết phục của Việt Hải trong việc ứng dụng AI vào làm tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, ứng viên đã thành công thuyết phục 4 Sếp bấm đèn xanh trao cơ hội để bước vào vòng 2: Cơ hội cho ai.
Ở vòng Cơ hội cho ai, chiếc vali bí mật chứa mức thu nhập kỳ vọng của Việt Hải được lật mở với con số 15.727. 868 đồng – Một mức theo ứng viên cho là “Vừa vừa đề được làm việc với nhiều Sếp”.
Ứng viên Hồ Ngọc Tân – chàng trai trẻ đã tài khao khát khẳng định bản thân ở lĩnh vực truyền thông nội bộ
Trong Cơ hội cho ai – Whose Chance tập 2, ứng viên thứ 2 dự thi là Hồ Ngọc Tân – 23 tuổi đến từ Hà Nội, tốt nghiệp thủ khoa ngành Khoa học quản lý trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia Hà Nội.
Không chỉ đạt thành tích xuất sắc trong học tập Hồ Ngọc Tân còn là đa tài với kinh nghiệm 7 năm làm người dẫn chương trình; 3 năm làm giảng viên đào tạo giọng nói, thuyết trình tại các trung tâm đào tạo; Đạt giải cao tại nhiều cuộc thi về học thuật khởi nghiệp và kỹ năng mềm; 3 năm kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực truyền thông nội bộ tại doanh nghiệp Nhật Bản và công ty công nghệ với nhiều dự án quốc tế.
Ngay những phút chào đầu, ứng viên Ngọc Tân đã cho các Sếp thấy sự phù hợp với vị trí ứng tuyển là Chuyên viên phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ của mình khi cất giọng hát ngọt ngào, ấm áp và màn giới thiệu bản thân được đánh giá mượt “như MC”. Bước vào vòng Chinh Phục, ứng viên Hồ Ngọc Tân cần thuyết phục các Sếp đồng ý tuyển dụng với tối thiểu 2 đèn xanh trở lên. Muốn vậy ứng viên cần thể hiện năng lực và quan điểm bản thân nhiều hơn nữa thông qua thử thách tranh biện của chương trình với chủ đề: “Có quan điểm cho rằng: Làm sếp không khó, làm nhân viên mới khó. Bạn nghĩ sao về quan điểm này?”. Ứng viên trình bày quan điểm cho rằng: sẽ không có bên nào khó hơn bên nào, dù làm sếp hay làm nhân viên đều có cái khó riêng.Tuy nhiên, câu trả lời nước đôi, không làm ai mất lòng này của Ngọc Tân lại chưa được các Sếp đánh giá cao.
Sếp Hữu Tiến đưa ra lời khuyên rằng với những câu hỏi khó trả lời nhưng vẫn muốn thể hiện sự thông minh của bản thân thì hãy hiểu câu hỏi theo nghĩa dí dỏm. “Cách hiểu đó thể hiện cho em người ta thấy em có sự thông minh biết cách linh hoạt và đặc biệt là em có những góc nhìn khác biệt ” Sếp Hữu Tiến nói thêm. Dù có ấn tượng tốt và muốn chọn ứng viên từ những phút đầu tiên, nhưng sếp Hữu Tiến cũng nhìn ra những điểm yếu của chàng trai đa này: “Em có tri thức, trình độ nhưng em cần tìm cách kết nối thông qua giọng nói… Em nên học cách bớt hoàn hảo lại em sẽ thành công”.
Sau khi được Sếp Trung Hiếu góp ý đã yêu cầu “thành thật” hơn trong cách trả lời, ứng viên Ngọc Tân đã thẳng thắn: “Em cảm thấy làm nhân viên khó lắm ạ nhất là làm nhân viên truyền thông nội bộ”. Câu trả lời ‘sửa sai’ này của Ngọc Tân có vẻ lại mắc sai lầm lớn hơn vì ngay sau đó Sếp Trung Hiếu, Sếp Cao Vương, Sếp Vũ Linh, Sếp Trung Dũng đã lần lượt bấm 4 đèn đỏ. Các Sếp cho rằng Ngọc Tân thấy làm nhân viên khó là bởi anh chưa thật sự hiểu rõ mình muốn gì, chưa hiểu công việc mình ứng tuyển và chưa hiểu rõ năng lực của bản thân có đáp ứng được yêu cầu công việc không.Kết thúc vòng Chinh phục, Ngọc Tân nhận được 2 đèn xanh từ Sếp Ngọc Lan và Sếp Hữu Tiến, vừa đủ điều kiện để đi qua cánh cửa hẹp vào vòng 2.
Đến với chương trình Cơ hội cho ai, ứng viên Hồ Ngọc Tân kỳ vọng sẽ nhận vị trí công việc với mức thu nhập kỳ vọng là 16.000.000 đồng do đó chỉ Sếp Ngọc Lan đáp ứng điều kiện về thu nhập, hai bên đã tiến hành chốt deal, ký kết hợp tác cùng nhau.
Kết thúc Tập 2, Nguyễn Việt Hải đã xuất sắc chốt được 4 deal hợp tác và Hồ Ngọc Tân đã có được 1 deal phù hợp, mở ra những cơ hội hợp tác đầy triển vọng, đánh dấu khởi đầu mới cho cả 2 ứng viên và các Sếp.
Nguồn: vtv.vn